Mission
Kompetenz
Kompetenz unterliegt einer ständigen Entwicklung und ist auch in unserem Unternehmen immer wieder aufs Neue eine Herausforderung, der wir uns zu stellen haben. Wie gehen wir aber damit um?
Die Soziale Kompetenz erwarten wir als Grundlage der Durchsetzungs- und Anpassungsfähigkeit bei unseren Mitarbeitern.
Die Fachliche Kompetenz ergibt sich beginnend mit der Ausbildung unserer Azubis, regelmäßiger Fortbildungen und mit der dem Lebensalter einhergehenden Berufserfahrung. Daher legen wir Wert darauf, dass junge, dynamische und zukunftsorientierte Mitarbeiter mit denen zusammenarbeiten und von ihnen lernen, die schon viele Jahre Berufserfahrung haben und Probleme als Herausforderungen sehen und sie optimal lösen.
Unsere Methodische Kompetenz steigt in dem Maße, wie die betreffenden Mitarbeiter lernen, Verantwortung für Projekte und nicht zuletzt für Mitarbeiter zu übernehmen. Hier sind Lösungen gefragt, die auf die Frage: "Wie?" eine Antwort geben.
Diese drei Kompetenzen bekommt der Kunde zu spüren. Er soll sich in seinem Projekt wohlfühlen, weil wir ihm genau diese Sicherheiten, Erfahrungen und insbesondere Lösungsorientierung vermitteln. Das kostet Kraft, da dem eine breite Ausbildung und eine immerwährende Fortbildung in fast allen Bereichen der betrieblichen Arbeit vorausgeht. Wir als Unternehmen forcieren und fördern den Willen des Einzelnen, sich dieser Herausforderung zu stellen. Dies geschieht auf vielfältige Weise, wie z. B. ständige Produkt-, Technologie- und Prozessschulungen,
Natürlich kann man nicht alles wissen - man muss nur wissen, wen man fragen muss. Dazu sind wir bestens mit den Kompetenzträgern anderer Branchen vernetzt, die wir in unseren Lösungsprozess einbeziehen.
Versiegelt werden unsere Anstrengungen mit einem umfangreichen Qualitätsmanagementsystem, dass genau dann Einfluss nimmt, wenn dynamische Prozesse einer Korrektur bedürfen. Die einzelnen Verfahrensweisen sind in unserem Qualitäts-Management-Handbuch festgeschrieben.
Honoriert wurde diese Arbeit mit mehreren Auszeichnungen, wie "Hervorragender Ausbildungsbetrieb" oder die immer wiederkehrende Zertifizierung in der DIN EN 1090, einem Qualitätssiegel für geprüfte Prozess- und Betriebsführung.